بعد إلغاء التوزيع المركزي للمتخصصين في بلدان رابطة الدول المستقلة ، لم يتم إنشاء نظام مرن لتوظيف خريجي الجامعات والمؤسسات التعليمية الأخرى التي كانت كافية لمتطلبات اقتصاد السوق. الآن يجب على الشباب الاعتماد فقط على أنفسهم. لا تلبي المقترحات في سوق العمل بعد انهيار الاتحاد السوفيتي الطلب من الناحيتين الكمية والنوعية ، وهذا ما يجعل العديد من الشباب عاطلين عن العمل.
أكثر "مثقوب" تمكن من العثور على نفسه في الخارج. إنها ليست مدفوعة فقط بالمصالح المادية أو التفضيلات السياسية. على عكس الثلاثة السابقة ، تندفع الموجة الرابعة من الهجرة "وراء البحار" بشكل أساسي لتجربة الحياة. يذهب البعض لزيارة الأقارب والأصدقاء ، في محاولة للعثور على عمل على الفور. يبحث الآخرون عن وضع جيد مقدمًا ، لكنهم ليسوا محصنين ضد الاحتيال من جانب سوق العمل.
لكن حتى إذا كانت وكالة التوظيف تفي بوعودها ، فقد تبين أن عملائه يرسلون للعمل في بلد أجنبي ، ولا يعرفون شيئًا عن العادات المحلية والشركة التي يتعين عليهم العمل فيها. ونتيجة لذلك ، فإن المغادرة السريعة تحت شعار "في أي مكان ، إذا كان ذلك في الخارج فقط" تنتهي بخسارة في الأموال وتوقعات مضللة ومحاولات صعبة للعودة إلى الوطن.
ومع ذلك ، فإن خطر خيبة الأمل ليس سببًا للتخلي ، خاصة وأن هناك في العديد من جمهوريات رابطة الدول المستقلة شركات توظيف دولية يمكنك الوثوق بها بأمان. إحدى هذه الشركات هي شركة Lalsat-Service ، وهي بالفعل السنة السابعة التي تساعد الفتيات والأولاد النشيطين على إيجاد مخرج من هذا الطريق المسدود.
عاش زعيماها ومؤسساها - شون موناهان ولاريسا لازاريفا - وعملوا في دبي لفترة طويلة ، مما سمح لهم بفهم ودراسة جميع التفاصيل الدقيقة للأعمال التجارية المحلية. على سبيل المثال ، أدركوا أن العديد من الشركات غير راضية عن الموظفين المتاحين من الهند وباكستان والفلبين وتريد استبدالها بموظفين من أوروبا أو بلدان رابطة الدول المستقلة. يحتاج أصحاب العمل إلى أشخاص لا يقومون بمهمتهم "من وإلى" فقط ، ولكن أيضًا يسعون لتحقيق النمو والتعلم والتطوير.
قامت وكالة شون ولاريسا في البداية بعملها على محادثات سرية مع من أرادوا المغادرة وأولياء أمورهم. تم تزويدهم بمعلومات كاملة عن دولة الإمارات العربية المتحدة ومكان العمل المستقبلي ، عقد قانوني ، تأمين طبي ، تأشيرة عمل وجميع الوثائق الضرورية الأخرى. عملت Lalsat فقط مع الشركات الكبيرة المعروفة التي تهتم بموظفيها وتدريبهم لتحقيق مزيد من النمو الوظيفي.
بفضل هذا النهج ، تمكنت الوكالة تدريجيا من التغلب على الموقف الحذر. من قصص أقرانهم الذين قرروا المغادرة إلى الإمارات ، سرعان ما أدرك الأصدقاء الذين بقوا في طشقند أن Lalsat لا علاقة له بالشركات ذات يوم واحد المتورطة في التصدير الإجرامي للفتيات الأوزبكية في الخارج.
التفكير ليس حول الربح الفوري ، ولكن حول السمعة المستقبلية ، عملت لاريسا وشون مع الروح ، وتعلن عن نهج فردي لكل شخص. لم يحاولوا "طرد" موكلهم بسرعة إلى الشركة الأولى التي ظهرت ، لكنهم استمعوا إلى جميع رغباته ونصحهم بالانتظار ، وليس الاندفاع. وفقط بعد تلقي العروض مع الوظائف الشاغرة المناسبة له شخصيًا ، اتصلوا ودعوا لإجراء مقابلة. في الوقت نفسه ، تحدثوا دون الاختباء عن جميع الصعوبات والمآزق في العمل في المستقبل ، مما يساعد على اختيار الخط الصحيح للسلوك في العلاقات مع صاحب العمل.
جلب عام 2005 إلى أنشطة الشركة العديد من الأحداث الهامة والابتكارات الهامة. مع بناء المحطة الثالثة في مطار دبي ، بدأت فرص العمل في دبي دوتي الحرة في الظهور.
يتم تعيين الموظفين الناطقين بالروسية بشكل دوري من قبل الموظفين في فندق برج العرب ، حديقة وايلد وادي المائية ، مركز أبراج الإمارات للأعمال ، فندق جميرا بيتش ، دابليو ماريوت الكويت وفندق موسكو. سيقوم ممثلو طيران الإمارات ، كمبينسكي دبي ، إم إم آي ، أريج ، هارفي نيكولز ، برج العرب بزيارة بلدان رابطة الدول المستقلة أكثر من مرة واحدة قبل نهاية هذا العام لاختيار الموظفين الناطقين بالروسية في المناطق.
تعاون مثمر مع وسائل الإعلام سمح Lalsat لتجاوز أوزبكستان. بالإضافة إلى طشقند ، أجريت مقابلات جديدة وستعقد هذا العام في كالينينغراد وأومسك وسانت بطرسبرغ. تتمثل خطط الوكالة الفورية في توسيع عملياتها في العواصم القديمة والجديدة في كازاخستان وبيشكيك وموسكو.
